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2020年11月18日星期三
上午9:00 - 下午3:00（est）
活动详情
WIM弗吉尼亚州领导会议：
赋予赋权！
日期：2020年11月18日星期三
时间：9AM - 3 PM等
在哪里：几乎加入我们！
参加费用：
WIM成员：100.00美元
非梅尔斯：150.00美元
议程：
上午9点 - 10AM：你真的在说什么？充满信心地沟通
提出：Caryn Durham.卡莱诺公司通讯总监。
- 有效的口头和非言语沟通是业务的关键技能。Caryn将为易于使用和产生结果的女性提供简单的通信工具，策略和提示。她将讨论男女如何沟通的差异，帮助您听起来更自信，使用身体和语言，以更有效地提供您的想法，以及在远程工作场所情况中沟通的技术。
上午10:30-11:30AM：探索从下次提高，促销或工作中振作起来的12条习惯;讨论将基于书籍“妇女如何崛起”，莎莉Helgeen＆Marshall Goldsmith。
提出：玛莎克拉克，弗里蒙特咨询小组，Wim South Carolina章节秘书。
- 女性的独特优势和行为为他们提供了许多优势。然而，在职业生涯早期帮助他们的习惯可以让他们回来，因为他们寻求上升。加入我们的讨论，讨论了一个地面突破的新书，由莎莉赫莱森和马歇尔金匠撰写，它识别了12项自我挫败的行为，让女性在寻求转向更高水平时实现自己的真实潜力。
晚上12:30 PM-1:30PM：认可和主题演讲者，Jodi Keller.那联合金属执行副总裁。
提出：布伦达克拉克，ITAC和Jodi Keller，联合副总裁，联合金属。
- 加入我们庆祝弗吉尼亚州的妇女被提名为前进，新兴的领导者奖项为2021年。被提名者通过倡导制造职业和志愿者，宣传制造业和志愿者。还会讨论WIM名人堂认可和待定WIM弗吉尼亚章节领导计划。We will be joined by this year’s Keynote Speaker, Jodi Keller, Executive Vice President, United Scrap Metal, to discuss her journey to a career in manufacturing, the importance of mentorship, and the role we all play in inspiring future women to pursue opportunities in industry.
2：00-3：00pm：讨论性别偏见和克服它们的工具
- 意识已经增长了世界各地公司性别偏见的影响。性别偏见是通过C-Suite，中间管理和其他雇员层的董事会各级存在的问题。它扼杀了公司的愿景，社区问责制，生产力和利润。Rita Jones博士将探讨解决工作场所的性别偏见所需的变化水平以及女性如何参与我们自己的压迫。