领导的财团

点击这里查看完整的计划议程和会话目标。

WiM成员率:$ 2,999

非会员率:$ 3,999

*班级规模仅限于20名参与者。

我们的发言者和促进者拥有多样化的背景，并且是他们领域的专家。他们将通过活动和讨论承诺互动和激励您的增长和发展的活动和讨论。

STACY FEINER，PSY。D.

屡获殊荣的和国家公认的商业心理学家Stacy Feder博士帮助了许多幸运的公司，学术机构，密切持有公司克服了比以往任何时候都更快地达到目标的挑战。

超过二十年，Stacy的独特教练方法是驾驶真实和持久的系统变化的催化剂。这种创新的方法 - 建立在她作为临床心理学家，企业领导和财务顾问的经历 - 专注于解决复杂动态的心理学，领导力和企业的相互作用。与传统方法不同，她的方法同时解决了挑战的多个方面。她的过程允许领导人花费更少的时间克服他们所面临的复杂定性问题，例如家庭动态，治理和文化，以及更多的时间驾驶有利可图的收入和提高企业价值。

对她的职业充满激情的倡导者，Stacy旅行海岸到海岸，在会议和小组成员论坛上呈现她的思想平台。她还促进私人家庭撤退，董事会会议和顾问会议。她积极通过她的领导博客致力于行业的话语，并作为众多国家和地方媒体出版物的定期捐助者，包括福布斯，智能业务和李克兰的业务。

她是《Talent Mindset: the Business Owner’s Guide to Building Bench Strength》一书的作者。Stacy持有霍巴特和威廉史密斯学院(Hobart and William Smith Colleges)学士学位，东北大学(Northeastern University)临床心理学硕士学位，以及伊利诺斯州职业心理学学院(Illinois School for Professional psychology)临床心理学博士学位。

汤姆奥卢姆 ERC技术培训与高级顾问主任

汤姆专注于协助组织具有全面的人力资源项目，计划和培训。汤姆的主要重点领域是领导发展，监管发展，金融敏锐，目标环境，领先的变革，通信，人才管理，组织和员工的发展，绩效管理，教练和指导，撤退，促进，劳动力规划和员工参与。

在从ERC开始之前，Tom Managed在美国三个城市的管理金融办事处。然后，他继续举行众多职位，他与内部和外部客户界面实施，实施导致节省成本的改善措施，总额超过9000万美元。

汤姆利用他的业务和金融经验介绍了简单的模型和流程，使参与者将概念和策略连接到现实生活中。

汤姆拥有所有参与者重视的金融敏锐，人才管理和流程改进技术的独特混合。他为跨越所有行业的客户设计和促进了全面的定制培训计划。

汤姆拥有鲍德温 - 华莱士学院的工商管理硕士（EMBA）学位，以及在West Liberty州立学院的科学学士学位。他的专业经验包括摩托罗拉六西格玛绿皮带计划，印第安纳大学领导帝国方案，以及易挡风销销售领导计划。

黛安麦克琳

Diane提供与领导和组织有效性相关的商业咨询服务。在财富250个组织中，戴安德拥有超过20年的执行经验，在解决各种人才管理问题，包括组织和团队效力，执行教练，员工参与和变革管理方面的专业知识。

Diane曾在人才获取、员工关系、人力资源合规、组织有效性和多样性方面担任高管职位。她的行业经验包括制造业、零售、酒店和金融服务。在她最近的企业经验中，Diane曾担任一家价值1000亿美元的金融服务机构的执行副总裁，负责员工关系、人力资源合规和劳动力效率，该机构在美国各地运营。

如今，Diane为各种规模的组织提供咨询服务，并专注于通过优秀的人才和组织实践优化业务结果。她还在Baldwin Wallace University和克利夫兰州立大学提供教师提供研究生级教学。

大马哩帕特森价格 主题演讲者，主持人和作者

对于Damaris，一位领导顾问，执行教练，兼职教授和促进者，她的工作的目的是简单明了的

作为一名人力资源，Damaris的工作是人们开发业务近30年的产品，专注于下一级别领导人才的增长。她自己的经验教练和管理领导人，她的解决方案已通过公司零售公司，化工公司，金融服务，营销和公关公司，高等教育和独立学校行政，保险提供者的广泛而多样化的人员有效地应用了广泛而多样化的人。科技公司，非营利组织，专业食品制造商，基金会，专业协会，大型医院系统和律师事务所。

主题演讲结果

从细致入微的个人发展到战略性人才转变，达马里斯的参与始终导致:

• 员工有能力和热情地执行战略指令
• 经理们重新设计如何推动业绩增长
• 领导团队围绕统一的使命和信息
• 尽管存在变化疲劳，工作组还是重新充满活力和参与
• 表现出自己独特的领导品牌的专业人士
• 晋升的领导人在新的下一级别职位上自信地走路

学历

Damaris Patterson Price在组织心理学中拥有硕士学位。Damaris是一位经过认证的组织开发和多样性从业者，以及一名董事会认证的执行教练，具有来自克利夫兰格斯特兰和福布斯教练委员会的Gestalt Institute的额外资金。Damaris和她的孩子，一套双胞胎，住在俄亥俄州东北部。

Krystal Brandt.

通过创建快速加速信任建设和Camaraderie的结缔组群体经验，简化导师和正宗的促进者，Krystal Brandt勇敢地在数字世界中有意义的联系。Krystal通过定制的基于连接的练习引导参与者，这些练习造成组凝聚力和抱负的氛围。这种互动质量允许机会公开涉及他们的人性，而不仅仅是他们的职称。

Krystal在企业中花了七年，在项目管理角色中实施多百万美元的软件系统。经过一段时间的灵魂搜索在家庭疾病之后，她决定前往巴厘岛，她第一次没有繁忙的日历，扮演戏剧的角色，以及一个大量的待办事项列表。她发现了改变生活的东西 - 她自己。

克里斯托现在通过一对一和小组指导的方式，指导有进取心的企业家和领导者在一个相反的世界中寻求安逸。2015年，她通过德克萨斯州奥斯汀市的Authentic Revolution接受了Authentic related Facilitator的培训。

她领导了全国各地的无数讲习班和集团经验，守卫落下，只有我们人性的真相。在我们住的时刻，Krystal创造了回到人类联系，有意义的对话的基础知识，真正看到和听到彼此的机会。

经常问的问题

这个程序是我的吗？

申请人在申请前必须具备:

• 支持他们的组织领导和他们的直接主管全面参与项目，包括投资课程研究和领导项目。
• 担任管理者的经理 - 他们可以直接应用领导和管理概念，工具和经验教训。
• 从他们的组织的一个导师外面的影响范围，而不是他们的直接主管。（如果可能，组织中的一个或两个层面）
• 对情感/社会情报，发展别人，领导变革，教练和指导的基本了解。
• 项目想法在他们的团队内，超出他们的责任范围，以改善他们的组织。

该计划的选择过程具有竞争力，而不是所有申请人将被接受第一个队列。每个队列将包括来自各种工作职能，制造领域，组织规模和性别的参与者。

我的承诺是什么?

每个候选人都应该致力于：

• 参加整个计划，即使他们的职位职位在该计划期间发生变化。
• 通过新的思维和公开分享旅程的思考和公开分享方面进行大变化
• 挑战自己，挑战自己的领导方式
• 通过角色和班级作业来探索各种领导样式和情况
• 整合他们学到他们的习惯和领导风格的东西
• 通过充分促进队列，积极贡献领导地位参与会议
• 全身心投入到项目的各个方面(面对面、虚拟、指导和领导项目)
• 在队列中建立专业网络，并在自己的组织中扩展其网络
• 通过作为教练，导师或未来的贡献领导者送回自己的组织和/或Wim

我怎么申请?

填写在线表格，提供以下信息：

• 当前的职责信息
• 列出你过去完成的最有效的领导力学习或培训。
• 描述您个人期望从计划中受益，以及/或您希望返回组织的内容。
• 您认为您希望为队列提供贡献的领导力和经验是什么？
• 列出直接主管和提供导师的组织的参考

如果您对项目或申请过程有任何问题，请致电248-910-5222联系Stacey Schroeder Stacey@buildeveloplead.com