FMLA是22 ......现在制造商应该考虑付出病假

今天,有一个创纪录的6750万在职的美国妇女。

和那些女人的许多女人 - 一个完整的四个在10-现在是养家糊口的唯一或主要收入来源。

但是，尽管有这些变化的劳动力动态，但大多数美国女性仍然在他们留下工作并回家时的“第二班”。研究这表明，即使是有伴侣在家的女性，也要承担更多的家务和照顾孩子的责任。

这些统计数据对于工作母亲特别相关，他们经常被迫使难以留在患有生病的孩子的困难选择并使电话（或发送电子邮件）通知老板和同事他们不会在办公室。

一个最近的调查来自C.S. Mott儿童医院的国家民意调查儿童的健康状况表明，三分之一的父母与幼儿的工作父母发现很难从工作中休假，因为他们担心他们可能会失去支付或失去工作。

今天庆祝其22岁生日的《家庭医疗休假法案》为失业问题提供了有限的安慰。由于这项1993年在克林顿政府时期通过的法律，许多工作的父母可以得到保护的无薪假期来处理疾病和其他医疗问题。

但22年后，在大多数地方和大多数工作岗位，这种休假仍然是无薪的。

妇女政策研究所的数据显示，40%以上在私营部门工作的美国成年人没有带薪病假。对于这些人来说，选择呆在家里就是选择错过工资。

奥巴马政府已经宣布打算呼吁国会要求公司给工人每年七天的带薪病假。政府之所以采取这种做法，是因为到目前为止，只有少数几个城市和州通过了自己的措施，以确保当地雇员的安全。

带薪休假政策可能是让更多工人——尤其是女工——进入制造业的重要组成部分。

奥巴马总统最近表示，美国制造业正在引领美国人重返工作岗位。“在经历了10年的衰退之后，”他说，“美国制造业正处于自上世纪90年代以来就业增长最好的时期。”

但该行业仍难以招募到合格的工人。据估计，制造业仍有60万个技能岗位空缺，而且由于劳动力老龄化，在不久的将来还会有更多的岗位空缺，因此，现在是制造业集中精力招聘新人才的时候了。

我们最近发布了一个红外测距在制造业工作的女性和刚开始找工作的年轻女性。我们的数据显示，如今超过40%的年轻女性进入职场，都在寻找工作灵活的职业。相比之下，目前在该部门工作的女性对制造业是否满足这些需求提供了不同的反馈。总体而言，对于灵活工作场所的演变，人们的反应往往是积极的，但对于做出这些改变的速度，人们的反应往往是消极的。

当我们着手解决制造业的技能差距时，行业领导者应该把带薪病假问题视为吸引一群有价值的新雇员——努力工作的女性——的一种方式。