性别差距:女性填补了33%的制造业工作岗位,26%的行业领导地位

新闻稿
来自托马斯和WIM的新学习通过招聘和保留女性人才,揭示妇女在制造业方面的进步挑战和潜在解决方案

获取更多资讯,请联系Christie Carmigiano或者丽塔利伯曼

纽约 - 12月8日,2020年12月8日,产品采购,供应商选择和行业营销解决方案的领导者,今天发布了与制造协会(WIE)的妇女合作的基准调查结果。爱游戏虚拟体育该调查审查了465个行业专业人士,以确定制造业,工业和相关部门的工作场所趋势,以收集弥合性别差距,解决“玻璃天花板”,并更好地通知行业内的多样性和纳入实践。

该调查发现,只有1个制造专业人员和4个制造领导者中只有1个是女性。虽然医疗/医疗保健部门具有最高的女性识别员工存在(54%),但具有最低代表性的行业包括汽车(29%),能源,公用事业,石油和天然气(28%)和航空航天和防御(24%)行业。

此外,调查结果总体而言,62%的女性受访者报告说,他们“有点同意”或“非常同意”,妇女在过去5年中对制造业取得了重大进展。而且,今天制造业的大多数男女都对该部门的妇女的未来持乐观态度。

“我们很高兴与WiM一起阐明这项基准研究的结果,进一步强调招聘,培训和支持工业妇女的重要性,以帮助更好地解决员工队伍的技能差距和改善多样性,”Tony Uphoff, Thomas president & CEO. "We look forward to further supporting WiM’s efforts to share best practices and resources for professionals across the industrial sector to help drive industry forward in its inclusivity efforts.”

其他主要调查结果包括:

  • 寻址玻璃天花板:超过一半的妇女(65%)调查报告称,他们“主要同意”或“完全同意”他们的公司价值他们的贡献,而77%的男性。然而,只有27%的妇女报告他们对自己的个人职业发展机会非常感受到,而40%的男性受访者则为40%。
  • 妇女领导地位:领导职位最大妇女百分比的行业包括医疗/医疗保健(43%),食品和饮料(30%)和一般制造业(29%)。农业部门(17%),航空航天和防御(18%)和汽车(19%),尤其缺乏女性领导力进展。
  • 福利和计划:48%的受访者报告他们并不意识到或者在公司没有多样性或包容计划。此外,74%的个人接受调查的报告称,其公司提供付薪休产假。当被问及他们想要接受的具体员工福利时,93%的女性受访者引用现场儿童保育,26%的人表示付薪产假。
  • 弥合性别差距的解决方案:31%的受访者表示,协会是制造业中妇女最有用的资源。爱游戏虚拟体育相关的,27%的人表示指导是推动制造业女性的最有用的解决方案;爱游戏虚拟体育指导兵也被强调为公司提供的最受欢迎的培训计划。此外,43%的女性报告他们有一个导师,而29%的男性。关于即将到来的妇女在制造业的进步,医疗/医疗保健和农业部门报告是最乐观的。爱游戏虚拟体育

“在WIM,我们最重要的目标之一是通过为个人提供最佳实践,促进制造业妇女的赋予和专业发展,为个人和WIM教育基金会主席艾莉森格雷斯说。“我们很高兴与托马斯合作在这项重要研究中,确定我们行业可以继续成为妇女建立成功的好地方,并希望这项调查能够作为刺激更大的对话和持续举措的跳板。”

方法

该研究在网上使用质量进行。该调查审查了465家北美供应商和行业专业人士,公司收入跨越490万美元到超过10亿美元。点击这里在制造基准研究中获得妇女的副本。爱游戏虚拟体育

关于托马斯

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关于WIM.

爱游戏虚拟体育Manufalult®(WIM)的女性是唯一致力于为在制造业中选择职业生涯的妇女提供全年支持的国家贸易协会。目前,超过5300名代表近1,000家制造公司的个人成员加入了我们不断增长的行业专业人士。Wim包括各种类型的制造商,并欢迎各个作业功能的个人 - 从生产到C-Suite。会员资格适用于制造业内部工作的妇女和男子。有关WIM的更多信息,www.ayx035.com.