介绍WIM的多样性，股权和包容性
为应对WIM成员的不断变化，以及职业协会的不断变化的最佳实践，制造业协会（WIM）的妇女在2020年秋季形成了多样性，股权和包容性工作队。DE＆I特遣部队由WIM协会董事会成员组成爱游戏虚拟体育，WIM教育基金会（WIMEF）董事会成员，以及WIM企业会员公司和组织的代表。
DE&I工作组的工作重点是确保WiM和WiMEF积极开发项目，为企业成员提供工具，在其组织内创建和推进知情的DE&I项目。此外，工作组还致力于确保WiM为个人成员提供资源，以克服和影响他们职业生涯中与de&i相关的挑战。
“制造公司需要资源，以确保他们正在创造一个包容性文化，他们为员工提供公平的机会，并且他们正在制定多样化的劳动力，”Allison Grealis, WiM和WiM教育基金会主席。“十多年来，制造业协会的妇女在全年工作，为公司提供了这些资爱游戏虚拟体育源，我们的de＆i特遣部队是努力的下一次演变。”
DE&I工作小组的第一个任务是为WiM网站制定一份关于多样性、公平和包容的声明。该工作组与Bracewell LLP合作，研究来自志同道合的组织的类似声明，以及DE&I领域的领先组织，如人权运动，他们对国际最佳实践有深刻的见解。
通过深思熟虑的方法，DE＆I特遣部队制定了以下声明，后来被WIM董事会批准：
WiM关于多元化、公平和包容的声明位于我们是谁persinmanufacturing.org的页面。
De＆i特遣部队致力于为WIM公司成员创建新资源，包括用于在组织内创建和支持包容性文化的最佳实践指南。工作组将与WIM事件团队合作，推荐主题，并参阅与WIM国家事件的发言人，该事件与其目标提供爱游戏体育彩票给WIM成员的De＆I-Gasted编程。
“WiM将继续寻找创新和服务会员的方法。我们每个人都在不断变化的社会环境中前行，我们必须相互联系和支持。卡拉·赫尔佐格，Southwire公司多元化和包容性员工发展总监和WiM de＆i特遣部队的成员。“我们愿意通过我们的愿望来确保所有组织以及其中内部的心灵和思想，有助于满足未来的挑战。我很荣幸地代表Southwire提供Dei工作队 - 我们对多样性的共同承诺，股权，包容加强了我们的伙伴关系。“
DE&I工作小组目前正在与WiM合作开展一系列专题讨论活动爱游戏体育彩票2021虚拟学习系列。加入我们第二天我们的VLS会议于2021年7月2022日，以及2月2022年2月2022年，与WiM公司会员公司和DE＆I特遣部队的代表一起参与小组讨论。每个小组将涵盖与前一vls会话相关的问题，小组成员将分享与以下主题相关的见解和经验：
- 2021年7月：影响制造业的女人
- 2022年1月:领导和管理变革
- 2022年2月:包容性和情商领导力
该系列将在2022年3月结束，届时将由我们的DE&I任务小组成员组成，并将为制造商提供一个关于当前DE&I最佳实践的开放论坛。
如果您或公司的领导者有兴趣参与作为上述主题的小组成员，请查看我们的表格在这里用于要求并提交您的信息。
此外，我们还积极招聘额外的De＆i Cass Forse队员，以支持今年的努力。您是否有兴趣加入WiM de＆i Cassure队？完成我们的志愿者形式在这里！！
您将在2021年5月15日被通知是否被选中。被选入DE&I工作小组的个人将表现出积极的兴趣，在他们自己的组织和制造业内改善多样性、公平性和包容性。DE&I工作小组成员应在当前的WiM公司成员公司担任主管级或高级职位，与DE&I、人力资源或劳动力发展相关。