新的研究发现，关闭制造业的性别差距将关闭技能差距

一项新的研究，“思想制造性别差距”，由制造业，德勤和APIC供应链委员会进行。本研究基于600名妇女在各级制造业工作的600名措施来到总体结论，结束性别差距是关闭即将到来的制造技能差距的最聪明和最全面的方法

招募你需要的女人

确保你的公司文化具有多样性，确保工作既具有智力上的刺激又有经济上的回报，确保员工有时间分开工作和生活，实现自我满足。受访者对年轻女性在选择职业道路时考虑的优先事项进行了排序，排名前五的是:具有挑战性/有趣的工作(44%)、有吸引力的薪酬(40%)、工作与生活的平衡(26%)、企业文化(19%)和职业发展机会(18%)。

留住你的女人

你招募的女性越多，你就越令人兴奋。如果还有其他妇女受到启发，这项研究确定妇女更有可能留在制造业。该研究的保留策略问题的前三个答案是妇女想要灵活的工作惯例（51％），其他妇女的指导和赞助（49％），以及女性领导人的能见度，作为行业榜样（44％）。

在一次移动中结束性别差距和技能差距

当制造商专注于招募妇女时，他们不可避免地确定其公司的公众感知和社会存在需要更新。如果许多制造企业开始改变以吸引女性员工，最终整个制造业将在现代媒体和年轻人的思想中越来越多。Deloitte预测，这些调整将灌输关于制造业的兴奋感 - 吸引更多女性，是的，但也吸引了没有考虑制造业的年轻人。结果？在店铺地板和蓬勃发展的制造业中，男性对女性的更平衡比例。

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