Philicia Weaver, Blount International, Inc.全球倡议总监。

Philicia Weaver, Blount International, Inc.全球倡议总监。
# WiMHearHerStory | @WomeninMFG

在“制爱游戏虚拟体育造业女性”，我们致力于支持制造业的女性。我们坚信，指导和社区建设将有助于吸引和留住制造业女性。爱游戏虚拟体育作为我们使命的一部分，我们在博客中特写了一些我们钦佩的女性目前在制造业工作的故事。以下是我们“听她的故事”系列的最新一期。

请告诉我们的读者你的工作和你每天的工作是什么样子的。

我在Blount International, Inc.工作，这是一家为消费者和专业人士提供配件、设备和配件的全球制造商和营销商，主要经营林业、草坪和花园以及农业。我们在全球拥有4000多名团队成员，产品销往115多个国家。

作为全球计划总监，我负责项目管理、变更管理和战略劳动力计划。我的工作提供了很多我喜欢的变化。在任何一天，我可能都在为公司的一个计划工作，促进人才审查，或培训一个团队的变革管理。

你是如何从事现在的工作的?是什么吸引你从事制造业的?

我以前主要在服务业工作，直到五年前，我的一个同事推荐我申请布朗特的一个职位。我从组织发展经理开始。入职两年后，我提出了创建一个项目管理办公室(PMO)的想法，以加速我们项目的执行。布朗特公司的首席执行官乔希•柯林斯和总裁戴维•威尔莫特对此表示赞同，并任命了我现在的职位。我真的很喜欢在这样的公司工作，领导者会倾听并支持团队成员的想法。

在WiM，我们的大部分工作都致力于驳斥有关制造业的过时成见:这些成见认为，工作场所肮脏、危险，该领域和所需技能更适合男性。在你的教育或职业生涯中，你遇到过类似的刻板印象吗?你是如何克服它们的?
眼见为实。在布朗特工作之前，我可能也有你提到的刻板印象，但这只是因为我之前没有经历过制造环境。我对我们所有的分店始终如一的干净印象非常深刻。领导者希望为团队成员提供一个安全、清洁的工作环境，这一点得到了体现。

虽然女性在制造业的比例低于服务业，但她们在我们企业的各个部门都占有一席之地。事实上，当我在2014年提取数据时，我发现布朗特的女性领导者最多的是在这些传统上由男性领导的部门:1)供应链，2)金融，3)制造业(人力资源排第四)。

研究表明，女性，尤其是STEM领域的女性，如果有一位导师，会做得更好。导师在你的职业生涯中起过什么作用吗?

当然——我是辅导计划的坚定拥护者。除了参与其中的几个项目，我还在我工作过的一些公司建立了指导项目。我对赞助项目和非正式辅导也很感兴趣。

在资助计划中，高层人员通过创造发展机会(例如参加关键会议、拓展任务)，在初级人员的职业生涯中扮演着更积极的角色。在布朗特，我们正在为女性领导者创建一个赞助项目。我们的管理团队强烈提倡包容和培养人才，而这只是他们践行这一价值观的一种方式。

我使用非正式的指导来学习特定的主题。例如，我目前对工作场所的正念感兴趣，因为有关它的研究非常引人注目。为了了解更多，我一直在与那些在自己的公司里实施过这种方法的人交谈，看看什么可行，什么不可行，以及它可以采取的不同形式。

WiM调查的一个重要发现是，年轻女性对职业的期望与当今制造业的职业属性有很大的重叠。但调查也发现，年轻女性往往意识不到制造业的机遇。你认为如何向女性宣传现代制造业的职业选择?

如果你处于领导地位，你应该一直在招聘。发现和培养未来的人才是领导者所能做的最好的长期投资。以下是一些建议:

• 4 .专业组织——无论你从事工程、金融、供应链、人力资源等行业，你所在领域都会有一些专业组织。参加各种活动和社交爱游戏体育彩票活动不仅能培养你的技能，还能让你有机会宣传自己在公司的职业发展机会。

• 将搜索范围扩大到未开发的就业市场。如果你的求职候选人只包括那些积极寻找工作的人，那么你就错过了一大群优秀人才。利用社交媒体(如LinkedIn)和你的人际网络找到最适合这份工作的人，并鼓励他们申请。2010年《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一篇文章《你是一个高潜力的人吗?》一项研究发现，“四分之一的高潜力员工认为他们会在一年内为另一家公司工作。”通常只要轻轻一挥，就能鼓励别人申请你公司的工作。

• 延长你的招聘时间——如果你等待一个职位空缺去招聘，你就太晚了。与人、专业组织、社区伙伴关系和教育机构建立关系需要时间，但如果有一个更好的候选人库，包括更多的女性候选人，就会有回报。

• 表明你的兴趣——公司可以通过他们的行为吸引更多的女性。例如，在你工作的社区为女性设立奖学金，让女性员工对公司政策提出建议，在你的公司材料(特别是你的职业网站)中展示女性员工的图片和视频，等等。麦肯锡公司(McKinsey & Company)的研究报告《职场女性》(Women in The Workplace)也是一个很好的资源。

我们的调查还发现，如今在制造业工作的大多数女性会向考虑职业选择的年轻女性推荐该行业。爱游戏虚拟体育你会推荐制造业的工作吗?如果有，为什么?

是的,100%。最大的原因是制造业对女性来说是一个很好的领域。但还有另一个原因——这些年来我做了很多职业指导，我给出的一条建议就是考虑“逆潮流而动”，以脱颖而出。例如，如果某人的Myers Briggs类型是ISTJ(安静、严肃、彻底、可靠)，他们通常会选择会计、信息服务等职业，但如果这类人选择销售呢?他们的客户可能会欣赏他们的倾听技巧和对细节的关注。换句话说，如果他们擅长自己的工作，他们就能在一群外向者中脱颖而出。同样，女性可以在男性主导的环境中脱颖而出，因为她们所带来的技能和观点。

你为什么决定加入女性制造业?爱游戏虚拟体育你个人如何发现WiM会员的价值?

布朗特努力成为优秀员工的首选雇主，我们的高级领导团队一直坚定地主张吸引、留住和发展女性。我最近被邀请参与他们正在做的一些工作，所以我正在尽可能多地了解这个主题。当我在做我的研究时，“女性在制造业”很快因为它的数据、教育和爱游戏虚拟体育网络机会而走到了前列。我去年才加入，我已经学到了很多。我很感激有一个像“女性在制造业”这样的组织作为资源，我期待未来有更多的参与。爱游戏虚拟体育