总统的消息|2021年2月

妈妈妈妈：来自WiM主席Allison Grealis的消息

在过去的15年里，做一个职业妈妈从来都不是一件容易的事。我有两个相隔16个月出生的孩子(不是故意的)，我很快意识到，工作和生活之间并没有平衡，而是融合和大量的弹性工作。随着我职业生涯的发展，我做出了一些艰难的决定，我相信你们很多人都曾做过。如果升职意味着我要好几天甚至好几周远离我的孩子们，我是否应该得到晋升?即使每过一分钟，我都要晚一分钟去接我的保姆，让晚餐开始，我还会在这个会议上多待一分钟吗?在我为人父母的过程中，我得到了我配偶的支持，但所有这些决定和权衡仍然是艰难的。为人父母是我最有价值的经历之一，有些人为了晋升，必须选择这一职业或职业，而不是两者兼而有之，这是令人遗憾的。

在过去的一年对工作父母特别艰难，并且影响在媒体和新闻网点中已被广泛报道。父母患有极端疲劳，倦怠和最令人担忧的疲劳，其中许多（特别是女性）正在丢弃劳动力，因为他们无法管理两者。我在这种情况下幸福了，我的孩子们更老了，我的孩子越来越多，我无法想象父母生命中的一天是对那些提高婴儿和幼儿的一天，同时仍然试图做他们的日常工作。

大多数公司在这种大流行期间灵活地对养育和一般家庭需求的灵活性和理解。我希望大流行的一个积极结果是我们需要认识到员工，客户，客户和同事的人性。当人们在网上或在线登录时，它并不好像他们有选择损坏世界其他地方并忽略他们的周围环境。所以我所拥有的许多导师和我所尊重的领导者都是我所知道的一些最善良和关怀的人。他们关心的表演，吉普斯和会议目标，但他们也关心我的女儿的感受，我儿子的棒球比赛是如何与家人一起出发的或如何与家人度假的感觉。

最近的研究表明，这一流行病对职业妇女产生了巨大影响，比以往任何时候都更多的妇女正在考虑退出劳动力市场。许多妇女在工作和生活的融合中挣扎，被家庭和工作的要求压垮。研究表明，在这些艰难时期，公司可以采取一些关键行动来支持女性。最受好评的解决方案之一是提供领导、辅导和发展机会。我们的组织致力于继续和扩大我们的领导，指导和专业发展资源，为妇女和雇用她们的公司。

我们都在我们的生活中经历了努力，我的希望就是作为雇主可以在我们的员工那里担任雇主，我们的会员公司也通过这场危机学到了，这是关于如何完成工作，赞赏和实现的建设改变了。我希望曾经这次流行的通行证，我们作为一个社区可以支持许多离开我们的女性的工作回归工作，并继续重新审视允许父母茁壮成长的能力，并为我们的伟大行业提供贡献的政策，程序和做法。。我祝大家持续健康，请知道我们总是在这里贷款！

最好的，

Allison Grealis.
创始人兼总裁
爱游戏虚拟体育制造业的妇女（WIM）

PS：本月的标题由我的新电视查找叫做Workin的妈妈（谢谢，Netflix），这是我们许多经历的近乎完美的描述。

跟着我@Allisongrealis.

电子邮件：AgreAlis@womeninmfg.org.