Principal Business Owner Insights:员工福利如何帮助企业增长

主要企业主的见解:

员工福利如何帮助企业发展

根据Principal Business owners Insights对1018家中小型企业(员工人数低于500人的企业)的最新调查，企业主在大流行期间面临着历史性的挑战，但现在他们的信心和增长正在增强。¹这些企业中有创纪录的36%将自己归类为“成长型”企业。

这是自2008年以来我们的第八次企业主洞察调查。这也是该调查首次成为一项年度调查，以便更密切地监测商业趋势。这是信安为商业决策者提供的一系列专有研究之一。

今年的调查显示，员工流动率达到了创纪录的水平，超过四分之一的企业报告称，员工流动率从2021年的20%上升到2015年的11%。作为一种解决方案，超过70%的老板现在认为员工福利对提高员工留存率至关重要。

雇员福利和商业保护的主要调查结果

对企业主的保护依然有效。考虑到它自2010年以来一直是首选，这种保护似乎势在必行。然而，这也是最大的机会之一——不到一半的业主(47%)制定了计划。

业主们表示，信心的增强有两个关键目标。

从2021年到2022年，企业主的信心在这两个方面都大幅上升了10个百分点:

• 通过增加员工(现在是60%)和
• 寻求商业投资(目前为52%)。

福利有助于吸引和留住员工。

70%的中小企业表示，员工福利帮助他们招募到合格的员工，超过70%的企业表示，员工福利提高了留住员工的能力。三分之二的人说员工福利提高了生产力。

关键员工的数量正在上升。

拥有4名及以上关键员工的企业数量已增至40%，而2021年和2008年分别为35%和21%。超过一半的企业主(55%)希望为这些关键员工提供额外福利。(在拥有50名及以上员工的企业中，这一比例上升至66%。)

欲了解更多信息或获得新的研究和见解或链接到我们的业务工具，请联系詹妮弗·莫斯顿moston.jennifer@principal.com

¹2022年主要企业主洞察调查基于Dynata在2022年1月进行的1018次在线采访。

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