生活之美是我们的核心价值观
在你的一生中，你是否有过这样的经历，你觉得你必须在真实的自我和工作要求的你之间做出选择?
这两个角色之间有脱节吗?你是否觉得，因为你是房间里唯一的女性，你就必须遵循一种更容易被接受的行为规范?你有什么感觉?无论你是唯一小姐你的高级设计项目在大学,唯一的女性焊机制造地板,或唯一的女性行政人员会议期间,我们所有的人都至少有一个经验,内部或外部的工作场所,我们不得不反思我们的生活最重要的一个元素:我们的核心价值观。
这些核心价值观从何而来?有没有人给过你一张核心价值观的清单，告诉你学习它们，采纳它们，并把它们变成你自己的?当然不是!我们的核心价值观是我们信仰的化身。它们塑造了我们性格的本质，并最终成为我们。做你最美妙的事情就是你不必去想这些，因为这就是你!无论是个人的还是职业的，我们都想做真实的自己。
但有时，很难找到与我们的价值观相匹配的企业文化。在我们经历其他事情之前，要意识到这种脱节的存在可能会更加困难。
虽然“做真实的自己”这个概念本质上看起来很简单，但它是我们每天都要面对的一个小而有力的细节。这是我最近经历的一次，它确实改变了我的生活。让我告诉你吧!
有多少次你面试了“完美的工作”，做了你的尽职调查，见了所有的人，接受了一份工作，走进一个你准备好统治世界的新环境，超级兴奋，却发现，“这不是我想的那样。”也许你让自己的热情、乐观和决心无意识地蒙住了眼睛，看不到失去的更深层次的东西。我不知道的是，这是我的故事。我在制造业和供应链部门工作了16年。大学一毕业，我就有幸加入了一家《财富》500强公司，承担着越来越多的责任。在那里的时候，我经历了很多以上的问题和情况。我爱我的工作，爱我身边的人，但在我认识的自己和工作中我需要的自己之间，似乎总是有一点隔阂。当然，这并不是什么大事——事情就是这样!当时我还年轻——这是我在美国企业界的必经之路。事实上，在这段时间里，我甚至没有意识到这种脱节，至少没有达到我后来发现的程度。
当我正在为下一个财政年度的战略会议做计划的时候，我接到了格林海克的一位代表的电话。你可能在想我第一次听说这家公司的时候在想的是什么——格林海克到底是什么?好问题!格林瀚克集团是全球领先的商用空气流动、控制和空调设备制造商，应用于非住宅应用和工业。
我没有在找工作，也不想离开我的工作，但最初的对话激起了我继续对话的兴趣:那是关于公司价值观的讨论。
我最初的想法是，“哇，我们真的要在这个最初的介绍电话中讨论公司的价值观吗?”这是太棒了!”但当然，这只是一个人，一个电话，所以虽然我仍然很好奇，但当时我还没有百分之百地相信。毕竟，这对我来说是全新的。此后不久，我与格林海克团队的另外两位领导人进行了交谈，再次看到了公司在运营方式上坚定的价值观立场。更让我感兴趣的是，在我知道这些价值观是什么以及它们的真正含义之前，我是在了解这家公司领导的过程中亲身体验这些价值观的。最后，在我的面试中，我问CEO，格林海克和其他公司有什么不同?本质上，我想问的是，为什么我应该考虑离开一份我已经做了16年的好工作——是什么让格林海克如此特别，让我愿意这么做?他的回答不是关于他们生产的产品，也不是关于他们正在开发的尖端技术……他没有做出任何承诺，也没有列出关于这家公司的一些引人注目的事情。他谦逊地说:“我能说的是，我们的核心价值观和践行这些价值观的团队成员——这是差异化的因素。” So by now, you must be wondering, what’s so magical about these core values? What was it about these values that intrigued me enough to walk away from my job of 16 years and take a step of faith to try something different? There was no magic sauce; there wasn’t anything special about having the values themselves – after all, most companies have values.
所以不用说,我接受这份工作,我在这里6个月,作为一个居住证明的核心价值观格林瀚克通风设备(不仅仅是一个美丽的词云在墙上或意识形态的列表,听起来好当我采访了几位领导人在我面试的过程。这些都是他们本质上不可协商的，我今天仍然在经历着这些!
我亲眼目睹了我们所做的每件事的行为、优先事项和决策所体现的价值观。我体验过格林海克做的很容易做生意。这不是他们强迫自己去做的事情——这是他们自己的烙印。这是我们的客户识别我们的方式，也是我们区别于其他人的地方。令人惊叹的是，无论我遇到谁，或我去了哪个业务部门，这些价值观总是体现在人们的言语、感受、信仰以及最终的行动中。这本身就显示了一种不屈的文化完整性和专业性保持最真实的自己
即使在某一特定问题上存在不同意见，作为一个团队，我们也会提醒彼此的价值观，并将这些价值观作为决定因素。
我不仅在田纳西州的团队中有过这样的经历，而且在公司的多个跨职能团队中也有过这样的经历。另一个例子是对人员和运营的持续投资整个公司。格林瀚克我吃惊的是,当我开始,已经有一个计划不仅提供精益培训团队成员的工资和小时的“闪亮的星星”的团队,但有一个计划为所有团队成员在所有变化通过精益培训,这是一个巨大的投资!这也是我们的持续改进文化通过学习、创新和团队合作。2月在奥兰多第一次参加ASHRAE(美国供热、制冷和空调工程师协会)，佛罗里达真的是大开眼界，清楚地看到与我们的销售伙伴和供应商建立互利的伙伴关系。了解我们的销售伙伴，他们的家庭，他们的背景，等等，很明显，他们是我们家庭的延伸。最后，作为一个领导STEM项目并与年轻人共事多年的人，我很高兴有机会与社区合作，像格林海克一家一样一起工作让社区有所不同。我最近刚刚加入了男孩女孩俱乐部的董事会，我期待着与我的团队一起扩大我们在西田纳西州社区的影响力。
所以，再一次地，没有魔法酱-只是纯粹的美丽为一个公司工作，谁是他们的真正本质的核心价值的每一个行动，言语和行动，最重要的是，欢迎和邀请你做同样的事情。这就是价值观存在的方式，也是价值观在整个组织中运作的方式。我不必选择今天的我是什么样的——但我可以把整个自己带到工作中，因为我知道，正如我生活在我的核心价值观中一样，我的工作场所也是如此。
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如何找到一份符合自己道德价值观的工作
5步找到符合你核心价值观的工作
自我评估:明确你的工作价值观会带来工作满意度
雇主看重的十大工作价值观
5种方法确保你的员工认真对待公司的价值观