当机会来了，但时机不对时，团队的支持会让你更容易做出选择

请注意，这篇文章最初是由丽莎·塔西(Lisa Tarcy)在她的LinkedIn页面上分享的。

2016年，我的儿子洛根出生后，我做出了一个艰难但必要的决定，离开职场，专注于我的新家庭和母亲身份。洛根出生后的前九个月，我一直在家陪他。在那些日子里，我全身心地享受和我的宝贝儿子在一起的每一刻。这些记忆将在未来的岁月里一直留在我的心里。

当罗根九个月大的时候，我开始寻找工作机会，渴望再次进入劳动力市场，并为一个以使命为导向的组织产生影响。然后，我发现爱游戏虚拟体育．我记得当我遇到市场营销和活动协调员这个职位时，我对自己说:“这听起来太棒了!”爱游戏体育彩票

自从五年多前加入团队以来，我们的家庭再次扩大，2018年，我们迎来了我们的儿子Max。在我们的家庭成长的同时，我的职业机会也在增长。2019年，我被提升为组织内的经理，最近在2022年，我获得了一个令人难以置信的机会，作为总监领导我们的会员服务团队，这是一个我觉得我不能错过的机会!我这么努力才走到这一步。我们职场妈妈可以拥有一切，对吧?

我很快发现，对我来说，在我生命中的这个阶段和时间，我不能。或者至少不是我最初想象的“一切”……

接受主管职位后不久，我就决定退居二线，减少自己的责任，把更多的时间花在家庭上。这不是我轻易做出的决定。我意识到，在我作为一个在职父母的生活的这个阶段，我根本无法管理和维持健康的工作和生活平衡，这是非常困难的。但事实上，我在WiM的团队一直如此支持我的决定和我的真理，这对我来说并不是没有意义的。

根据Motherly的一篇文章，“尽管大流行对远程劳动力的增加产生了影响，但目前有工作的母亲中，有48%的人对雇主缺乏工作时间的灵活性和带薪休假表示不满，55%的母亲表示，雇主可以通过更长的带薪产假更好地支持她们。所以，虽然在家工作的灵活性看起来很理想，但妈妈们仍然在为照顾孩子的问题和不支持的雇主而挣扎。”

以下片段来自母亲的《2022年母亲状况调查报告》为当今职场母亲面临的困境提供了深刻的见解。如果不是我的老板和同事们的支持(我很高兴将他们称为我的WiM工作团队)，当然还有我家人的支持，我很可能已经成为上述统计数据中对职业生涯和整体生活平衡不满意的职业妈妈的一部分。我最深切的希望是，通过继续关注当今劳动力中父母和照顾者的福祉，更多的人将能够像我一样以平衡、健康和快乐的方式拥有“这一切”!

丽莎的故事和你有共鸣吗?在即将到来的会议上，与同事和像丽莎这样的潜在导师建立联系妈妈们在MFG活动．这个半天的活动是完全虚拟的，为您提供方便，是一个与制造业的其他妈妈接触、联系和学习的绝佳机会。