爱游戏虚拟体育制造业的女性:你在投资其他50%吗?

本周，WiM的创始人兼执行董事埃里森·格里利斯(Allison Grealis)接受了国际商业咨询公司普兰特·莫兰(Plante Moran)的采访，内容是制造业技能缺口，以及女性在很大程度上是如何填补这一缺口的一种尚未开发的资源。

正如普兰特•莫兰(Plante Moran)在文章中所指出的那样，制造商在努力取代婴儿潮时期退休的工人，招聘资源的整整一半都没有得到尽可能有效的利用。尽管美国女性占劳动力的47%，拥有美国超过50%的副学士、学士和硕士学位，并担任超过50%的管理职位，但她们只占制造业劳动力的不到25%。

阅读Grealis的建议和对这种差异的见解完整的普兰特·莫兰访谈下图:

为什么女性在制造业的数量没有增加?爱游戏虚拟体育是什么把女性拒之门外，或者为什么她们选择拒之门外?

格雷里斯:我们知道，女性在制造业的代表性不足，不是因为她们没有能力，而是因为她们仍然认为制造业更适合男性。在考虑制造业时，女性面临的最大挑战是围绕制造业的不真实的污名。很多时候，女性仍然认为这是她们父亲的杰作。他们认为制造业是肮脏、黑暗或危险的。但是今天的制造业通常是非常高科技的，涉及到先进的技术和自动化。它更多的是关于大脑而不是肌肉。

在制造业工作的妇女和考虑其职业选择的年轻妇女的优先事项如何与该部门的机会相一致?

GREALIS:最近一项由Plante Moran爱游戏虚拟体育进行的女性制造业调查发现，在17岁至24岁的女性中，有趣和具有挑战性的工作以及高收入潜力是这些年轻女性考虑未来职业道路的首要考虑。

调查发现，目前在制造业工作的女性中，82%的人表示这一领域的工作既有趣又富有挑战性。74%的人同意该行业为女性提供多种工作岗位，超过一半的人同意制造业是就业增长的主要行业。有一半的人认为，良好的薪酬是该行业的一大好处。这些优先事项与制造业提供的机会非常吻合。

今天，当我们与制造业的女性交谈时，我们最常听到的是她们为什么喜欢自己的工作，因为工作令人兴奋。我们的成员告诉我们，制造业提供了与新兴技术一起工作的机会，提供了学习新技能的机会……这真的可以归结为简单的数学。对自己在制造业的工作感到满意的女性人数之多，加上制造业有大量空缺职位，这是一个吸引更多顶级女性人才进入制造业的独特机会。

也有充分的证据表明，多元化对促进工作场所的创新至关重要，而且最近的许多研究表明，女性领导职位比例较高的组织比她们的竞争对手表现更好。

但这些对制造业的过时观念很难克服，尤其是如果女性在制造业领导岗位上仍然代表不足的话。调查结果发现，超过50%的妇女认为，目前很少或没有妇女担任行政或管理职位是留住和提高妇女地位的主要障碍。

格雷利斯:公司有很多方法可以利用投资女性的机会，打破障碍。如今，许多成功的制造业女性领导者都表示，她们有一个内部的冠军或榜样。指导是很重要的。为一个支持性的社区建立一个坚实的基础设施也很重要，因为我们经常听到我们的成员说，在有人发现他们的才华并鼓励他们之前，他们并不打算从事制造业。

此外，有竞争力的薪酬，提供具有挑战性和刺激的现代工作场所，并提供与先进和新兴技术工作的机会，灵活的工作时间表，工作分享，促进职业生涯在制造业。这些都让我们摆脱了负面的刻板印象，吸引了多样化和有才华的员工。